Die Steckbrief Nr. M 010 zum Masterplan Personalmanagement „Verbesserung der Möglichkeiten für Führungskräfte in Teilzeit“ wird in das Arbeitsprogramm des Personal- und Organisationsamtes für das Jahr 2019 aufgenommen.

Der Antrag der Stadtratsfraktion Grüne Liste Nr. 155/2018 vom 17.10.2018 ist damit bearbeitet.

1.    Ergebnis/Wirkungen
(Welche Ergebnisse bzw. Wirkungen sollen erzielt werden?)

Ziel ist es, qualifiziertes Personal dauerhaft bei der Stadt Erlangen zu halten und leistungsstarken Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern mit Führungsmotivation die Möglichkeit der Übernahme von Führungsaufgaben auch in Teilzeit zu eröffnen.

Es soll die Bereitschaft der Fachbereiche gefördert werden, sich auf Modelle der Teilung von Führung einzulassen. Basierend auf den modellhaften Erfahrungen wird ein Umsetzungskonzept entwickelt.

2.    Programme / Produkte / Leistungen / Auflagen
(Was soll getan werden, um die Ergebnisse bzw. Wirkungen zu erzielen?)

Die Maßnahme ist im Masterplan mit der Priorität 1 in der Kategorie Personalentwicklung versehen.

Im Lenkungsausschuss Masterplan Personalmanagement vom 11.06.2018 wurde festgelegt, dass das Projekt am 1.12.2018 gestartet werden soll (siehe Auszug aus dem Protokoll der Sitzung in der Anlage). Aufgrund personeller Veränderungen in der Gleichstellungsstelle verzögert sich allerdings der Beginn.

3.    Prozesse und Strukturen
(Wie sollen die Programme / Leistungsangebote erbracht werden?)

Die Projektleitung liegt bei der Gleichstellungsbeauftragten

4.    Ressourcen
(Welche Ressourcen sind zur Realisierung des Leistungsangebotes erforderlich?)

Haushaltsmittel

                 werden nicht benötigt

Anlagen:             Fraktionsantrag

                               Auszug aus dem Protokoll der Lenkungsausschuss-Sitzung vom 11.6.2018