Im Jahr 2020 sollen
bis zu 42 Nachwuchskräfte zur
Ausbildung eingestellt werden, davon
• 25 Nachwuchskräfte im Verwaltungsbereich
(darunter 3 Nachwuchskräfte nach dem
Soldatenversorgungsgesetz)
• 1 Nachwuchskraft für den
Vorbereitungsdienst für den Einstieg in der dritten Qualifikationsebene der
Fachlaufbahn Naturwissenschaft und Technik, fachlicher Schwerpunkt
bautechnischer und umweltfachlicher Verwaltungsdienst, Fachgebiet
Straßen- und
Ingenieurbau, Verkehrsmanagement
• 1 Nachwuchskraft für den
Vorbereitungsdienst für den Einstieg in der dritten Qualifikationsebene der
Fachlaufbahn Naturwissenschaft und Technik, fachlicher Schwerpunkt
bautechnischer und umweltfachlicher Verwaltungsdienst, Fachgebiet Hoch-
und Städtebau
• 9
Nachwuchskräfte im gewerblich-technischen Bereich
(darunter 2 Nachwuchskräfte im
Rahmen eines „besonderen Ausbildungsverhältnisses“)
• 6 Nachwuchskräfte im Rahmen der
„Erzieherausbildung mit optimierten Praxisphasen“
(OptiPrax)
Eine systematische, zielorientierte und qualifizierte
Ausbildung stellt den ersten Schritt einer
kontinuierlichen Personalentwicklung dar und bildet
eine wichtige Säule für die dauerhafte
Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung der Leistungsfähigkeit
der Stadt Erlangen zum Wohle ihrer Bürger*innen. Sie sichert engagierte und
leistungsfähige Mitarbeiter*innen, welche die „Stadt für Alle“ aktiv
mitgestalten und prägen. Daher ist es für die Stadt Erlangen von hoher
Bedeutung, selbst auszubilden. Dies gilt insbesondere für die Verwaltungsberufe Diplom-Verwaltungswirt*in (QE3nVD),
Verwaltungswirt*in (QE2nVD) und Verwaltungsfachangestellte*r (VFA-K). Gerade
im Hinblick auf den demographischen Wandel liegt es im Eigeninteresse der
Stadtverwaltung
Erlangen, qualifiziertes Personal als wichtigste
Ressource zu gewinnen, weiter zu entwickeln und dauerhaft zu binden. Darüber
hinaus bekennt sich die Stadt Erlangen zu ihrer Rolle als soziale
Arbeitgeberin, indem sie ihr soziales Engagement weiterhin auf einem hohen
Stand hält.
Ausbildungskapazität im Verwaltungsbereich:
Die Übersicht über die Ausbildungskapazität zeigt seit
dem Jahr 2014 eine Ausbildung auf sehr hohem Niveau. An dieses Niveau knüpfen
die Ausbildungszahlen 2020 an, mit der Folge, dass sowohl in personeller
Hinsicht (Betreuung der Nachwuchskräfte: zentral und dezentral) als auch in
räumlicher Hinsicht (Raumsituation und Ausbildungsplätze) die vorhandenen
Ressourcen
ausgeschöpft sind.
Um eine qualitätsvolle Ausbildung sicherstellen, wurde
im Rahmen der Umsetzung des
Masterplans Personalmanagement im „Handlungsfeld
Ausbildung“ die Maßnahme M005 „Gute Ausbildungsbedingungen gestalten“ an erster
Stelle priorisiert.
In Kooperation mit dem
Entwässerungsbetrieb wird das Berufsbild des bzw. der Elektriker*in neu
erschlossen.
4. Ressourcen
(Welche Ressourcen sind zur Realisierung des
Leistungsangebotes erforderlich?)
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42 neue Stellen für 4 Monate in 2020 |
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Sachkosten
(Ausbildungskosten im engeren Sinn) ohne
Eigenbetriebe |
98.745 € |
Kostenstelle: 110090 Kostenträger: 11150011 |
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Personalkosten (brutto)
ohne Eigenbetriebe |
223.625 € |
Kostenstelle: 113011 Kostenträger: 11150011 |
Für das Haushaltsjahr 2020 entstehen für alle bestehenden
Ausbildungsverhältnisse
Sachkosten in Höhe von 891.919
€
Personalkosten in Höhe von 1.821.284
€
Die Gesamtkosten für das Haushaltsjahr 2020 belaufen sich auf 2.713.203 €
Im Rahmen der Haushaltsplanung 2020 werden die erforderlichen Sach- und Personalkosten bei der Stadtkämmerei angemeldet. Die Sachkosten enthalten anteilig Finanzmittel für
Aufstiegs-fortbildungen und Zuschüsse für Weiterbildungen.
Beschlusskontrolle 2019
Es konnten im Rahmen der durchgeführten Bewerbungsverfahren
bis auf den Beruf
Tiefbaufacharbeiter*in (siehe untere Ausführungen) alle Ausbildungsplätze besetzt werden.
Das Bewerbungsverfahren für den
Vorbereitungsdienst für den Einstieg in der zweiten
Qualifikationsebene der Fachlaufbahn
Naturwissenschaft und Technik, fachlicher Schwerpunkt feuerwehrtechnischer
Dienst ist noch nicht abgeschlossen. Die Schaffung von zwei neuen
Planstellen Truppführer/-mann für das Amt
für Brand- und Katastrophenschutz ist im Rahmen des Stellenplanverfahrens 2019
erfolgt, so dass die Kapazität um zwei weitere Nachwuchskräfte auf insgesamt 5
Personen ausgeweitet wurde.
Ebenso sind die beiden Bewerbungsverfahren
QE3nVD und QE2nVD für Personen nach dem
Soldatenversorgungsgesetz und OptiPrax noch
nicht abgeschlossen.
Zwei Personen haben das Zulassungsverfahren
für die Ausbildungsqualifizierung absolviert. Im Falle des Bestehens wird die
Ausbildungskapazität im Bereich der QE3nVD um diese Anzahl an Plätzen erhöht.
Es konnten mehrere besondere
Ausbildungsverhältnisse realisiert werden. Die in der
Ausbildungskapazität beschlossene Anzahl von
zwei Plätzen konnte sogar erhöht werden.
Eine
Person mit Fluchthintergrund erhält die Möglichkeit im Theater die Aufbaustufe
zur
Maßschneiderin zu absolvieren.
Neben dem Ausbildungsplatz im Amt 44 wird
ein besonderer Ausbildungsplatz im Beruf
Tiefbaufacharbeiter*in angeboten. Dieser
wurde erfolgreich mit einer Person mit Fluchthintergrund besetzt, welche
bereits eine Einstiegsqualifizierung in diesem Beruf bei der Stadt Erlangen
absolviert hat.
Im Ausbildungsberuf Verwaltungsfachangestellte*r
wurde ein Platz über
die Maßnahme ZUSA „Inklusion in eine gemeinsame Arbeitswelt“ in Zusammenarbeit
mit der Access Integrations-begleitung besetzt. Im Vorfeld hat diese Person ein
mehrwöchiges Blockpraktikum bei der Stadt Erlangen absolviert. Dieser Ausbildungsplatz wird zusätzlich zur
beschlossenen Kapazität
angeboten.
Ebenfalls über die Zielerfüllung hinaus, ist
es seitens des Personal- und Organisationsamtes in Kooperation mit dem
Tiefbauamt beabsichtigt, im Beruf Tiefbaufacharbeiter*in weitere besondere
Ausbildungsplätze anzubieten. Im Rahmen des Regelbewerbungsverfahrens konnten
die
ausgeschriebenen Stellen nicht besetzt
werden, so dass ein erneutes Bewerbungsverfahren mit vereinfachter Ausrichtung
durch das Personal- und Organisationsamt aufgelegt wurde. Die Partner im
Übergang Schule-Beruf wurden eingebunden und das Anforderungsprofil für den
Beruf
entsprechend angepasst. Dieses Verfahren ist
noch nicht abgeschlossen.