1.
Im Jahr
2019 sollen bis zu 42
Nachwuchskräfte zur Ausbildung eingestellt werden, davon
• 25 Nachwuchskräfte im Verwaltungsbereich
(darunter 3 Nachwuchskräfte nach dem
Soldatenversorgungsgesetz)
• Eine Nachwuchskraft für den
Vorbereitungsdienst für den Einstieg in der dritten Qualifikationsebene der
Fachlaufbahn Naturwissenschaft und Technik,
fachlicher Schwerpunkt bautechnischer und umweltfachlicher Verwaltungsdienst,
Fachgebiet Naturschutz und Landschaftspflege
• Eine Nachwuchskraft für den
Vorbereitungsdienst für den Einstieg in der dritten Qualifikationsebene der
Fachlaufbahn Naturwissenschaft und Technik,
fachlicher Schwerpunkt bautechnischer und umweltfachlicher
Verwaltungsdienst, Fachgebiet Elektrotechnik
• Sechs Nachwuchskräfte im gewerblich-technischen und kaufmännischen
Bereich
(darunter 2 Nachwuchskräfte im
Rahmen eines „besonderen Ausbildungsverhältnisses“)
• Drei Nachwuchskräfte für den
Vorbereitungsdienst für den Einstieg in der zweiten Qualifikationsebene der
Fachlaufbahn Naturwissenschaft und Technik,
fachlicher Schwerpunkt feuerwehrtechnischer Dienst
• Sechs Nachwuchskräfte im Rahmen der
„Erzieherausbildung mit optimierten Praxisphasen“ (OptiPrax)
2.
Wenn die stellenplanmäßigen Voraussetzungen
vorliegen werden im Jahr 2019 zwei weitere Nachwuchskräfte im Rahmen des
Vorbereitungsdienstes für den Einstieg in der zweiten Qualifikationsebene der
Fachlaufbahn Naturwissenschaft und Technik, fachlicher Schwerpunkt
feuerwehrtechnischer Dienst eingestellt.
3.
Ergänzend soll neben den bereits bestehenden
Volontariaten im Kunstpalais, in der Jugendkunstschule und im Kunstmuseum ein weiteres Volontariat im Stadtmuseum
dauerhaft eingerichtet werden. Das Volontariat wird für die Dauer von zwei
Jahren befristet ausgeschrieben und besetzt.
4.
Da sich das Kunstpalais bei der Initiative zur
Stärkung der Vermittlungsarbeit in Museen um ein wissenschaftliches Volontariat
im Bereich Kunstvermittlung beworben hat soll unter dem Vorbehalt der
Förderungsbewilligung einmalig ein
zusätzliches Volontariat eingerichtet werden.
Das Volontariat wird für die Dauer von zwei
Jahren befristet ausgeschrieben und besetzt.
Ausgangslage:
Eine systematische,
zielorientierte und qualifizierte Ausbildung stellt den ersten Schritt einer
kontinuierlichen Personalentwicklung dar und bildet eine wichtige Säule für die
dauerhafte Aufrechterhaltung und Weiterentwicklung der Leistungsfähigkeit der
Stadtverwaltung Erlangen für Ihre Bürgerinnen und Bürger. Sie sichert
engagierte und leistungsfähige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, welche die
„Stadt für Alle“ aktiv mitgestalten und prägen. Daher ist es für die Stadt
Erlangen von hoher Bedeutung, selbst auszubilden. Dies gilt insbesondere für die Verwaltungsberufe
Diplom-Verwaltungswirtin/Diplom-Verwaltungswirt (QE3nVD),
Verwaltungswirtin/Verwaltungswirt (QE2nVD) und Verwaltungsfachangestellte/
Verwaltungsfachangestellter (VFA-K). Gerade im Hinblick auf den
demographischen Wandel liegt es im Eigeninteresse der Stadtverwaltung Erlangen,
qualifiziertes Personal als wichtigste Ressource zu gewinnen, weiter zu
entwickeln und dauerhaft zu binden. Darüber hinaus bekennt sich die Stadt Erlangen
zu ihrer Rolle als soziale Arbeitgeberin, indem sie ihr soziales Engagement
weiterhin auf einem hohen Stand hält.
Ausbildungskapazität im
Verwaltungsbereich:
Die Übersicht über die
Ausbildungskapazität zeigt seit dem Jahr 2014 eine Ausbildung auf sehr hohem
Niveau. An dieses Niveau knüpfen die Ausbildungszahlen 2019 an, mit der Folge,
dass sowohl in personeller Hinsicht (Betreuung der Nachwuchskräfte: zentral und
dezentral) als auch in räumlicher Hinsicht (Raumsituation und
Ausbildungsplätze) die vorhandenen Ressourcen ausgeschöpft sind.
44 neue Stellen für 4 Monate in 2019 |
|
|
Sachkosten
(Ausbildungskosten
im engeren Sinn) ohne
Eigenbetriebe |
97.275 € |
Kostenstelle: 110090 Kostenträger:
11150011 |
Personalkosten
(brutto)
ohne
Eigenbetriebe |
234.197 € |
Kostenstelle:
113011 Kostenträger: 11150011 |
Für das Haushaltsjahr 2019
entstehen für alle bestehenden Ausbildungsverhältnisse
Sachkosten in Höhe von 747.807
€
Personalkosten in Höhe von 1.449.326
€
Die Gesamtkosten für das Haushaltsjahr 2019 belaufen sich auf 2.197.133 €
Im Rahmen der Haushaltsplanung 2019 werden die erforderlichen Sach- und Personalkosten bei der Stadtkämmerei angemeldet. Die Sachkosten enthalten anteilig Finanzmittel für Aufstiegs-fortbildungen und Zuschüsse für Weiterbildungen.
5. Beschlusskontrolle 2018
Es konnten im Rahmen der durchgeführten Bewerbungsverfahren
alle
Ausbildungsplätze besetzt werden.
Das Bewerbungsverfahren für den Vorbereitungsdienst für den Einstieg in
der vierten Qualifikationsebene der Fachlaufbahn Bildung und Wissenschaft,
fachlicher Schwerpunkt Archivwesen ist noch nicht abgeschlossen.