Der Prüfbericht des BKPV (festgestellte Einsparpotenziale) wird im Stellenplan wie folgt umgesetzt: Ein Gruppen-kw-Vermerk im Volumen von 0,7 Planst. wird angebracht.
1. Ergebnis/Wirkungen
Durch die organisatorische Abarbeitung der Prüfungsfeststellungen des BKPV ist
eine bedarfsgerechte und kostensparende Aufgabenerfüllung gegeben.
2. Programme
/ Produkte / Leistungen / Auflagen
Stellenplanrechtliche Konsequenzen sind im Rahmen eines den Erlanger
Bedürfnissen angepassten Bedarfes einzubringen.
3. Prozesse und Strukturen
Der BKPV
ist in seinem Prüfbericht über die überörtliche Prüfung der Jahresrechnungen
2001 – 2007 vom 19.11.08 verschiedener Bereiche hinsichtlich Gliederung,
Abgrenzung und Stellenbedarf hinsichtlich Abt. 333 zu folgendem
Einsparvorschlag gekommen:
Amt/Abt. |
Einsparvolumen
BKPV |
Stellungnahme
Abt. 112 / |
Stellungnahme
Fachbereich |
Umsetzungs-vorschlag |
333 |
0,7 Planst. |
Anbringung eines Gruppen-kw-Vermerkes
von 0,7 Planstellen |
Keine Einsparmöglichkeit, wenn Service
nicht stark eingeschränkt werden soll. |
Gruppen-kw-Vermerk 0,7 Planst. |
Der Prüfbericht des BKPV wird im
Stellenplan wie folgt umgesetzt:
Amt 33/Abt. 333
(Sozialversicherungsangelegenheiten):
Das vom BKPV festgestellte Einsparpotenzial von 0,7 Planstellen wird durch die
Anbringung eines Gruppen-kw-Vermerkes im Volumen von 0,7 Planstellen umgesetzt.
Der kw-Vermerk kann mit dem Eintritt in den Ruhestand von Beschäftigten
(frühestens 2012) vollzogen werden.
Hier besteht kein Konsens mit dem Fachbereich, welcher darauf hinweist, dass
die Rentenantragstellung für die Erlanger Bevölkerung noch weiter eingeschränkt
wird. Es gehört zu den freiwilligen politischen Angeboten der Stadt.
Eine Beschlussvorlage dieses Inhalts wurde bereits am 20.05.09 im HFPA (Gutachten 7:4) und am 27.05.09 im Stadtrat (Beschluss 25:25 abgelehnt) behandelt.
4. Ressourcen
Personalkosten werden eingespart, jedoch nicht sofort, sondern erst, wenn die
kw-Vermerke wirksam und umgesetzt werden.